Pytania i odpowiedzi

Z uwagi na częste pytania z Państwa strony, zamieszczamy listę tych najczęściej pojawiających się wraz z odpowiedziami. W przypadku pojawienia się dodatkowych wątpliwości, wszelkie pytania prosimy kierować na adres:

k.gluth(at)fundacjacp.org

1. Kto może skorzystać ze szkoleń?

Szkolenia skierowane są do pracowników mikro i małych przedsiębiorstw. Za pracowników uznawane są następujące osoby:

• pracownicy – według krajowego prawa pracy,
• osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na mocy prawa krajowego, zatrudnieni na umowę o pracę na czas określony lub czas nieokreślony (z wyłączeniem pracowników będących w okresie wypowiedzenia, zatrudnionym na podst. umów cywilno-prawnych, przedsiębiorców i właścicieli firm).

2. Czy projekt obejmuje realizację szkoleń na terenie całego woj. lubuskiego?

Niestety nie. Szkolenia skierowane są tylko do osób zamieszkujących powiat słubicki, sulęciński, krośnieński, powiat gorzowski ziemski lub grodzki. 40 proc. uczestników szkolenia powinno pochodzić z obszarów wiejskich oraz miast do 25 tys. mieszkańców.

3. Jeżeli pracownik mieszka po za terenem realizacji projektu (wyjaśnionym w pyt. nr 2), ale przedsiębiorstwo, w którym pracuje ma siedzibę na terenie objętym wsparciem, to czy pracownik taki może wziąć udział w projekcie?

W projekcie "Szkolenia dla pracowników przedsiębiorstw" decyduje miejsce zamieszkania pracownika, dlatego w tym przypadku taka osoba nie mogłaby wziąć udziału w szkoleniu. Gdyby było odwrotnie, to znaczy pracownik zamieszkiwałby na terenie objętym wsparciem, a przedsiębiorstwo prowadziłoby swoją działalność po za nim istniałaby możliwość udziału w szkoleniu tej osoby.

4. Jeżeli przedsiębiorstwo ma siedzibę po za terenem objętym wsparciem, ale na tym terenie ma filię, to czy pracownik tej filii może wziąć udział w projekcie?

Podobnie jak w przypadku wcześniejszego pytania kluczowe znaczenie ma miejsce zamieszkania pracownika.

5. Co to jest mikroprzedsiębiorstwo? Co to jest małe przedsiębiorstwo?

Mikroprzedsiębiorstwo – to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych: zatrudniało średniorocznie mniej niż 10 pracowników orz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych, które nie przekraczają równowartości w zł 2 mln euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w zł 2 mln euro.

Małe przedsiębiorstwo - to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych: zatrudniało średniorocznie mniej niż 50 pracowników orz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych, który nie przekracza równowartości w zł 10 mln euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w zł 10 mln euro.

Jako pomoc w stwierdzeniu, do której kategorii zalicza się Państwa przedsiębiorstwo, posłużyć może kwalifikator MŚP na stronach PARP: http://www.parp.gov.pl/index/72

6. W jaki sposób wypełnić formularz zgłoszeniowy oraz zaświadczenie o wynagrodzeniu pracownika?

A. Formularz zgłoszeniowy

1. Należy podać wymagane dane przedsiębiorstwa (pkt 1-9)
2. W pkt 10 należy zaznaczyć, czy przedsiębiorstwo należy do kategorii mikro czy małego przedsiębiorstwa. W ustaleniu tego pomóc mogą wyjaśnienia na ciemniejszym tle.
3. W tabeli na 2 stronie podać należy wymagane dane pracowników delegowanych na szkolenia. Tytuły szkoleń dostępne są na stronie internetowej projektu lub materiałach promocyjnych. Jeden pracownik może zostać zgłoszony tylko na jedno szkolenie.

B. Zaświadczenie o zarobkach

1. Należy do kwoty zarobków brutto dodać koszt ponoszony przez pracodawcę (składki pracodawcy) - jest to zazwyczaj 18,28 proc. Wyliczamy  tę sumę za bieżący miesiąc.
2. Wyliczamy stawkę na 1 godzinę, dzieląc otrzymaną sumę przez liczbę godzin, jaką pracownik ma w umowie o pracę.
3. Mnożymy otrzymaną kwotę razy 37 (tyle godzin pracownik łącznie spędzi na szkoleniu).
   Otrzymana kwota to właśnie wysokość wkładu własnego.

Kwoty te wpisujemy w odpowiednie miejsca  w zaświadczeniu o zarobkach (które jest załącznikiem do formularza zgłoszeniowego). Przykład wyliczenia jest na formularzu zaświadczenia.

7. W jaki sposób prowadzona jest rekrutacja do projektu?

Przedsiębiorstwo zgłasza chęć uczestnictwa pracowników w szkoleniach poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego wraz z zaświadczeniem potwierdzającym zatrudnienie i  wysokość zarobków – dostępnych w zakładce Materiały do pobrania.
Formularze te należy przesłać do Fundacji drogą pocztową (decyduje data wpływu do Fundacji), elektroniczną na adres k.gluth(at)fundacjacp.org lub dostarczyć osobiście w terminie do 14 dni przed planowanym terminem szkolenia.

Fundacja kontaktuje się z przedsiębiorcą w celu podpisania umowy. Potwierdzeniem przyjęcia i zakwalifikowania danej osoby do wsparcia w ramach projektu jest podpisanie umowy wraz z załącznikami.

8. Jakie kryteria należy spełnić, by uzyskać wsparcie w ramach projektu?

O miejscu na liście uczestników szkoleń decyduje kolejność podpisywania umów. Dodatkowo brane pod uwagę będą również: kryterium zamieszkiwania na terenach wiejskich i miastach do 25 tys. mieszkańców (40 proc. uczestników), kryterium wielkości przedsiębiorstwa:  50 uczestników pochodzić będzie z mikro a 150 z małych przedsiębiorstw.

9. Kiedy będą prowadzone szkolenia?

Harmonogram szkoleń dostępny jest tutaj

10. Czy pracodawca ponosi koszty związane z uczestnictwem pracownika  w szkoleniu?

Przedsiębiorca nie ponosi kosztów związanych ze szkoleniem. Wkład własny przedsiębiorcy pokrywany jest bezgotówkowo w postaci udokumentowania zarobków pracownika.

11. W jaki sposób należy wypełnić załącznik nr 6 do umowy szkoleniowej?

Załącznik nr 6 jest tą częścią umowy, jaką musi wypełnić pracodawca, która przysparza najwięcej kłopotów. Poniżej przedstawiony zostanie ogólny schemat wypełniania tego załącznika:

Część A - należy ją zawsze wypełnić (pracodawca podaje w niej podstawowe informacje o swoim przedsiębiorstwie).

Część B - wypełnia ją się ją TYLKO wówczas, gdy dane przedsiębiorstwo otrzymało już wcześniej pomoc publiczną. Wszystkie dane potrzebne do wypełnienia tej części znajdą Państwo w dokumentacji związanej z tą pomocą.

Jeżeli Państwa przedsiębiorstwo nie otrzymało w przeszłości pomocy publicznej, to należy skreślić każdą ze stron w części B pisząc przy tym "Nie dotyczy" i na końcu, w wyznaczonym miejscu należy się podpisać.

Część C - analogicznie do części B

Część D - jeżeli otrzymali Państwo taką pomoc, to się to potwierdza, a jeżeli nie, proszę skreślić tę stronę, napisać "Nie dotyczy" i w określonym miejscu się podpisać.

12. W jaki sposób zwracane są koszty dojazdu?

Aby otrzymać zwrot kosztów dojazdu, należy dostarczyć następujące dokumenty:
a) W przypadku dojazdu samochodem własnym:

• kopię dowodu rejestracyjnego samochodu,
• kopię prawa jazdy,
• podbitą informację z PKP lub PKS lub wydruk z Internetu o wysokości kosztu biletu 2 klasy na danej trasie.

b) W przypadku dojazdu użyczonym pojazdem:

• kopię dowodu rejestracyjnego samochodu,
• kopię prawa jazdy,
• podbitą informację z PKP lub PKS lub wydruk z Internetu o wysokości kosztu biletu 2 klasy na danej trasie,
• umowę użyczenia auta.

c) W przypadku dojazdu autobusem lub pociągiem:

• bilet.

Regulamin zwrotu kosztów dojazdu dostępny jest tutaj

13. Czy można zrezygnować ze szkolenia?

Każdy z uczestników może zrezygnować ze szkolenia, najpóźniej na 7 dni przed planowanym terminem szkolenia. Powód musi zostać udokumentowany na piśmie. Skutkiem niezgodnej z umową rezygnacji ze szkolenia będzie obowiązek zwrotu pomocy publicznej przez przedsiębiorstwo, jakie uzyskało ono w związku z tym projektem.